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部下こそ上司にリーダーシップをとれ [ 松本利明 ]
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松本利明 クロスメディア・パブリッシング インプレスブカ コソ ジョウシ ニ リーダーシップ オ トレ マツモト,トシアキ 発行年月：2013年05月 ページ数：222p サイズ：単行本 ISBN：9784844373124 松本利明（マツモトトシアキ） 人事ジャーナリスト、コンサルタント。
日系大手コンサルティング会社、PwC、マーサー・ジャパン、アクセンチュアのプリンシパルを経て現職。
20年間で外資系・日系大手企業から中堅企業まで300社の人材マネジメントの支援を行い、口外されることのない「人事の裏側のカラクリ」までを知りつくす。
日本人材マネジメント協会（JSHRM）執行役員、HR総合調査研究所客員研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章 下からのリーダーシップとは？／2章 下からのリーダーシップに必要な8つのスタンス／3章 下からのチームマネジメント／4章 影響力を発揮するための武器／5章 リーダーシップのスキルを上げる／6章 てこずる相手を味方にするテクニック／巻末付録 必読知っておきたい人事の裏側 本書は、上司や周りも持ち上げ、「あなたが、やりがいを感じる仕事を通して、私欲でなく組織全体が幸せになる提案を通せる仕事環境を手に入れる術」を手に入れるための知恵をまとめた日本で最初の本。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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部下 関連ツイート
RT @take_off_dress: 松川るい「国家公務員の長時間労働は異常。森友の解明は大事だが過労で倒れさせるのは正当化出来ない。健康状態を目配りしてますか」
理財局長「大臣から『部下の心身負担に気を遣うように』と厳しくも暖かい大臣らしい言葉をいただいた」
猛批判されて…@DelphiniumN03 2018/03/23 21:05
RT @jusco0: 某マネージャーからのメール。馬鹿すぎて言葉が出ない。
コミュニケーションの主導権は受け手にあり、伝わらなかったら、それは発する側に非がある。明確に何をしてほしいかが分かっているのに伝えなかったら、それは言わなかった方が悪い。指示が不明確過ぎて、部下の成…@momoiiiizel 2018/03/23 21:05
新幹線でサラリーマンが子供に勉強を教える難しさを語っている…
うーん、聞いてると、あなた職場でもそんな感じで部下に泣かれてそうな…
こんなこともわからないのか、この程度で泣くな発言は、相手が心を閉ざすだけだと思うんだよなぁ…@ayayaya3232 2018/03/23 21:09
RT @take_off_dress: 松川るい「国家公務員の長時間労働は異常。森友の解明は大事だが過労で倒れさせるのは正当化出来ない。健康状態を目配りしてますか」
理財局長「大臣から『部下の心身負担に気を遣うように』と厳しくも暖かい大臣らしい言葉をいただいた」
猛批判されて…@866d0c37f46949f 2018/03/23 21:09
金毛童子は金頭奴（西遊記雑劇とか）や黄毛童子（二郎宝巻）って名前で二郎神の部下として登場するので封神オリジナルではないけど、絵とか見るかぎりだいたい童子は一人なことが多いんだよね。何で二人なのかは謎（何か元ネタあるのかもしれないけど自分が知る限りはない）
@kazukikosen 2018/03/23 21:05
貴方は結構気に入ってた部下だったのですが...仕方ありません。消して差し上げましょう https://t.co/fL41Zc8BFt
@freeza_53_0000 2018/03/23 21:05