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上司の常識は、部下にとって非常識 [ 榎本博明 ]
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榎本博明 クロスメディア・パブリッシング インプレスジョウシ ノ ジョウシキ ワ ブカ ニ トッテ ヒジョウシキ エノモト,ヒロアキ 発行年月：2014年10月15日 予約締切日：2014年10月03日 ページ数：191p サイズ：単行本 ISBN：9784844373834 榎本博明（エノモトヒロアキ） 心理学博士。
1955年東京生まれ。
東京大学教育心理学科卒業。
東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程中退。
川村短期大学講師、カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在MP人間科学研究所代表。
「自己物語」という独自の自己心理学的視点を通して現代人の生き方を探り、よりよい考え方・生き方の提案を企業研修、講演、執筆活動などを通じて行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 何が原因なのか？仕事より人間関係に疲弊する職場（職場のストレスは人間関係／上司が部下に気をつかう時代 ほか）／第2章 どう指導したらよいのか？理解できない若者に苦悩する上司たち（電話を取らない／言いにくいことはメールで伝える ほか）／第3章 上司としてどうあるべきか？尊敬できない上司に絶望する部下たち（ちゃんと指導してくれない／部下を育てるという意識がない ほか）／第4章 その壁を乗り越えるには？なぜ上司と部下はわかりあえないのか？（キャリアデザインの弊害／「やりたい仕事」病 ほか） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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部下 関連ツイート
RT @jusco0: 某マネージャーからのメール。馬鹿すぎて言葉が出ない。
コミュニケーションの主導権は受け手にあり、伝わらなかったら、それは発する側に非がある。明確に何をしてほしいかが分かっているのに伝えなかったら、それは言わなかった方が悪い。指示が不明確過ぎて、部下の成…@museumania 2018/03/23 21:09
新卒で入った会社をみて衝撃的だった。
媚を売る人が出世して、都合が悪いことがあれば弱い部下のせいにする。そこで真っ当に戦った若手は潰されて辞めさせる。でもこれって他の会社でも行われてる。日本のビジネスってレベル低くなるわな。@zakki1212 2018/03/23 21:09
RT @aiko33151709: 赤池や池田は前川氏が部下の天下りで処分を受けたのに中学校で授業するとは何事かと恫喝しているが、天下り処分の別の元文科次官が広島県教育委員会の特別参与に就任した際は、文科は一切調査をしなかったことが判明（東京新聞3.23)。加計事件で安倍首相を…
@leokogai 2018/03/23 21:09
RT @877_727: ネガティブぼくに上司が「〜とーやってるのね？記録はあなたしか書けないからそしたら●時までにはできるかしら？記録って書いてちゃんと申請するのよ」と声をかけてくれる。しないのが一番だけれど適切な残業代をもらい残業を行うには上司が部下の業務内容と量を把握し共…
@dmSq9YYbaWkMtc7 2018/03/23 21:06
馬鹿がわしの部下になれると思っとるのか…？
@bot_washizu 2018/03/23 21:07
RT @jusco0: 某マネージャーからのメール。馬鹿すぎて言葉が出ない。
コミュニケーションの主導権は受け手にあり、伝わらなかったら、それは発する側に非がある。明確に何をしてほしいかが分かっているのに伝えなかったら、それは言わなかった方が悪い。指示が不明確過ぎて、部下の成…@llxicexll 2018/03/23 21:06