部下 生活ごこちを、カタチにします。

＜p＞叱咤や説教はいらない。

＜br /＞ 部下の心に火をつけるちょっとしたコツを伝授！＜/p＞ ＜p＞【まえがきより抜粋】＜br /＞ 私が提案する一言について、「この言い方では上司である自分自身が評価されないどころか、評判が下がるかもしれない」「厳しさがなく、生ぬるい」と感じるかもしれません。

見えざるリーダーシップの発揮に、不安はつきものです。

＜br /＞ それでも、部下の知的生産性を高めるために、見えざるリーダーシップを試してください。

そのためにはリーダー自身が「部下をサポートし、組織の志のために動いていく」と思い定める必要があります。

＜br /＞ 「見えざるリーダーシップ」を発揮する不安を乗り越えたとき、リーダーは「ワンランク上の大きなリーダー」になっていくのではないでしょうか。

それこそが、部下に尊敬されるリーダーなのです。

＜/p＞ ＜p＞【内容】＜br /＞ 見えざる指導で部下の力を引き出そうーーまえがきに代えて＜br /＞ 第一章　意識・モチベーションの向上＜br /＞ 第二章　チームワークの向上＜br /＞ 第三章　困難の克服＜br /＞ 第四章　心を鼓舞する＜br /＞ 第五章　本音を引き出す＜br /＞ 第六章　キャリア形成のサポート＜/p＞ ＜p＞【著者】＜br /＞ 播摩早苗（はりま・さなえ）＜br /＞ HBC北海道放送アナウンサーとして勤務後独立。

コミュニケーション心理学、自己表現、コーチングを学び、2001年フレックスコミュニケーション設立。

自らも講師として、企業内の管理職研修、営業職研修、プレゼン研修を行うほか、ラジオ番組出演、経営者・管理職対象の講演などを通して、コーチングの普及活動を行っている。

＜br /＞ 著書には『可愛がられ力』（すばる舎）、『リーダーはじめてものがたり』（幻冬舎）、『今すぐ使える！コーチング』（PHP研究所）など。

＜br /＞ 電子書籍にはアプリランキング1位を獲得した『女性に好かれる会話術 60のルールとタブー』をはじめ、『99％の女性に好かれる大人のモテルール44』『人を育てる会話術 会社を強くする若手育成のルール20』『人を動かすプレゼン術 心を揺さぶるポイント48』『やる気を引き出すモノの言い方49 部下を動かす一言、ヘコます一言』『たった一言で部下を成長させる技術48 やる気をかき立てる一言、シラけさせる一言』などがある。

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